Il settore lavoro di GEA nasce dall’incontro tra professionisti nella gestione delle risorse umane con significative esperienze maturate a livello nazionale ed internazionale con imprenditori provenienti da altri settori. 

GEA con la collaborazione di Agenzie Interinali è così in grado di ideare soluzioni personalizzate e innovative adatte a soddisfare le esigenze di piccole, medie e grandi imprese attraverso strumenti evoluti di ricerca e gestione del personale nel rispetto dei lavoratori in primis, delle normative vigenti, delle esigenze di tempestività, riduzione dei costi e ottimizzazione delle risorse. La mission è quella di accompagnare le aziende nel loro percorso di crescita e sviluppo con l’obiettivo di diventare punto di riferimento strategico ed essenziale e contemporaneamente offrire alle persone nuove opportunità di lavoro, contribuendo così a promuovere l’occupazione e lo sviluppo professionale dell’individuo.

Somministrazione lavoro.

• Pianificazione dell’attività a lungo raggio;
• Certezza dei costi;
• Esternalizzazione del servizio;
• Sgravio degli adempimenti amministrativi, previdenziali e fiscali;
• Facilità di sostituzione dei lavoratori non idonei.

• Analisi dei fabbisogni aziendali;
• Ricerca dei candidati tramite un database dedicato;
• Assunzione del lavoratore da parte dell’agenzia per il lavoro;
• Formazione gratuita pre-assuntiva dei candidati.

• Necessità di aumentare la flessibilità contrattuale;
• Aziende in fase di start-up;
• Situazioni di mercato con forte discontinuità;
• Aziende prive di ufficio del personale.

Ricerca e Selezione: consente di identificare il candidato idoneo per un ruolo aziendale specifico.

• Accesso a un database di candidati profilati;
• Utilizzo di personale qualificato alla selezione, non presente direttamente in azienda;
• Utilizzo di canali recruiting dedicati;
• Assistenza nella fase di negoziazione con il candidato (inquadramento e retribuzione).

• Analisi dei fabbisogni organizzativi aziendali;
• Elaborazione del profilo professionale del candidato ideale;
• Ricerca organizzata di candidati;
• Strumenti psico-diagnostici (test);
• Presentazione di una rosa di candidati.

• Difficoltà nel trovare candidati e figure professionali idonei;
• Aziende prive o carenti di ufficio del personale.