Gea Work

Il settore lavoro di GEA nasce dall’incontro tra professionisti nella gestione delle risorse umane con significative esperienze maturate a livello nazionale ed internazionale con imprenditori provenienti da altri settori. Da questa sinergia, nasce così la partnership con Work Agency un’agenzia interinale con sede centrale a Milano e specializzata nella ricerca, selezione e somministrazione lavoro, per enti pubblici e aziende private.

GEA e Work Agency sono così in grado di ideare soluzioni personalizzate e innovative adatte a soddisfare le esigenze di piccole, medie e grandi imprese attraverso strumenti evoluti di ricerca e gestione del personale nel rispetto dei lavoratori in primis, delle normative vigenti, delle esigenze di tempestività, riduzione dei costi e ottimizzazione delle risorse. La mission è quella di accompagnare le aziende nel loro percorso di crescita e sviluppo con l’obiettivo di diventare punto di riferimento strategico ed essenziale e contemporaneamente offrire alle persone nuove opportunità di lavoro, contribuendo così a promuovere l’occupazione e lo sviluppo professionale dell’individuo.

Somministrazione lavoro.

Vantaggi
  • Pianificazione dell’attività a lungo raggio;
  • Certezza dei costi;
  • Esternalizzazione del servizio;
  • Sgravio degli adempimenti amministrativi, previdenziali e fiscali;
  • Facilità di sostituzione dei lavoratori non idonei.
Servizi
  • Analisi dei fabbisogni aziendali;
  • Ricerca dei candidati tramite un database dedicato;
  • Assunzione del lavoratore da parte dell’agenzia per il lavoro;
  • Formazione gratuita pre-assuntiva dei candidati.
Quando
  • Necessità di aumentare la flessibilità contrattuale;
  • Aziende in fase di start-up;
  • Situazioni di mercato con forte discontinuità;
  • Aziende prive di ufficio del personale.

Ricerca e Selezione: consente di identificare il candidato idoneo per un ruolo aziendale specifico.

Vantaggi
  • Accesso a un database di candidati profilati;
  • Utilizzo di personale qualificato alla selezione, non presente direttamente in azienda;
  • Utilizzo di canali recruiting dedicati;
  • Assistenza nella fase di negoziazione con il candidato (inquadramento e retribuzione).
Servizi
  • Analisi dei fabbisogni organizzativi aziendali;
  • Elaborazione del profilo professionale del candidato ideale;
  • Ricerca organizzata di candidati;
  • Strumenti psico-diagnostici (test);
  • Presentazione di una rosa di candidati.
Quando
  • Difficoltà nel trovare candidati e figure professionali idonei;
  • Aziende prive o carenti di ufficio del personale.